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会议室内，一片死寂。
年则冷眸扫过众人，沉声问道：“给研发部投入了这么多资金，你给我做出这种东西？”声音虽不大，但却让在场的每一个人都感到心头一震。
研发部的负责人羞愧地低下头，额头冒出细密的汗珠，不敢直视年则的眼睛。其他人也噤若寒蝉，大气都不敢出。
这个月，年总的严苛程度超乎寻常，偏偏产品季度报告会就在这个月。
运气太臭了。
就在这时，长桌对面，大屏旁的负责人正欲开口辩解，却被年则打断。
年则站起身，“如果做不好，就提前说，别浪费时间资源。”
她冷酷地要求：“一周内给我出能让我满意的新方案。”
别问她心情为何这么烂，再问就是工作太多。
本来她就忙，而且她之前做任务的空档期得填上去。一个月下来，她又要进任务里了。
自己百忙之中来开会，还就给这么个玩意。一群吃白饭的人。
等她走后，会议室里压抑的氛围才有所缓和。
“你辛苦了。”
“你辛苦了。”
...
各部门负责人对研发部经理表示“同情”，谁让她命不好，撞枪口上了。
一周就要新方案，简直是天方夜谭，他们组这周不好过喽。
但大家都是嘴头说说，该干的还是要干。
因为正如年则开头所说，她确实投了很多钱，不止产品，包括人力。
闲日集团的工作是出了名的魔鬼，它给的薪资福利也是出了名的高，同行业里面一骑绝尘。
年则对闲日具有绝对的控制权，她本人控股直接高达65%。而非有的ceo为了控制权，选择控股50点几。多的那十几点，是她对闲日发展的自信。
至于管理层之间的小打小闹她可以无视，但是如果没分寸地犯蠢，她会直接干涉。
因此这里的办公室政治很少，主打一个上班真的是上班，不存在什么派系之争。
因为只有一个派系。
年则现在离开了，他们也轻松点了，但是许佳若可不轻松了。
她一个特助，没有特殊情况，都要跟在年则身后。
她内心sos：求助！上司正在气头上，如何提醒她一件急事？
“年——”
“佳若。
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